Новини з України: Чому резиденти «Дія.City» втрачають статус критичності та що з цим робити?

Що означає зникнення статусу критичності для резидентів «Дія.City» з 1 вересня?

У Резерв+ у частини осіб рядок бронювання обірвався 1 вересня 2026 року. У чаті компанії вже з'явилися дві версії: «нас виключили з Дія.City» і «Кабмін скасував бронювання для айтішників». Обидві зазвичай не відповідають дійсності.

Головна відповідь: 1 вересня 2026 року не означає, що компанія втратила статус резидента «Дія.City». Резидентство регулюється Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX. Статус критичності визначається за постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Це два окремі поняття. 1 вересня завершило дію старого рішення про критичність, якщо його не зберегли за пунктом 2 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 у редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862. Бронювання працівника зберігається лише доти, поки діє відповідне рішення про критичність. Нове рішення за № 76 можна отримати і після 1 вересня. Поки його немає в Єдиному переліку — електронного щита також немає.

Отримати попередню оцінку вашої ситуації БЕЗКОШТОВНО — команда адвоката Олега Молчанова перевірить, що саме сталося: резидентство, критичність, квота, шестимісячні 1 200 євро чи лише синхронізація «Дії». Звертайтесь за посиланням. Вам терміново? Дзвоніть: +380737193169.

Це не є індивідуальною юридичною консультацією. Актуальність даних на 05.09.2026.

Матеріал підготовлено командою адвоката Олега Вікторовича Молчанова (адвокат України, адвокатська практика з 2011 року; спеціалізація — військове право, ТЦК, бронювання, ВЛК, СЗЧ). Контент створено з використанням ШІ та юридично перевірено командою.

Ключові тези:

• Резидентство «Дія.City» та статус критично важливого підприємства — це різні аспекти. Втрата одного не означає втрати іншого.
• 1 вересня припинило дію старих не підтверджених рішень про критичність, але не сам інститут бронювання або реєстр резидентів.
• З 02.06.2026 витяг резидента вже недостатній; підпункт 7 пункту 2 Критеріїв № 76 вимагає ще й дотримання п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667-IX — середня винагорода працівників та гіг-спеціалістів не нижче 1 200 євро за кожен з шести календарних місяців, підтверджена податковими розрахунками.
• Спрощений пакет до 10 серпня 2026 року стосується підпункту 6 (середня зарплата застрахованих за останній місяць). Це чужий інструмент для резидента, якщо орган під час перегляду дивився вже новий підпункт 7.
• Навіть резиденту, зазвичай, потрібно щонайменше три критерії: відсутність податкового / ЄСВ-боргу; середня зарплата по штату не нижча за 3 МЗП (25 941 грн); третій — підпункт 7 або інший рядок пункту 2.
• Пільга стартапа в Законі № 1667-IX не переноситься автоматично в постанову № 76.
• Переліміт броні через сумісників може скасувати весь статус за пунктом 17 Критеріїв № 76, а не лише «зайву» людину.
• Інші відстрочки ст. 23 Закону № 3543-XII 1 вересня не згоряють самі по собі.
• Нове рішення захищає лише в майбутньому. «Дірка» між 1 вересня і новим записом у переліку — робоче вікно ТЦК.

Визначення:

• Резидент «Дія.City» — юридична особа, яку Мінцифри внесло до реєстру резидентів за Законом № 1667-IX. Це податково-правовий режим цифрової економіки. Сам по собі він не є відстрочкою від мобілізації.
• Критично важливе підприємство — суб’єкт, якому уповноважений орган (для більшості резидентів — Мінцифри) надав статус за Критеріями, затвердженими постановою КМУ № 76. Без чинного рішення немає підстави тримати людей на спеціальному обліку через роботодавця.
• Бронювання — відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації. Правова основа — ст. 25 Закону № 3543-XII. Наслідок для особи — відстрочка за ст. 23 того ж Закону. Строк броні не довший за строк рішення про критичність (п. 2 постанови № 692 у редакції № 862).
• Підпункт 7 пункту 2 Критеріїв № 76 — окремий критерій: підприємство є резидентом «Дія.City» і відповідає п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667-IX, що підтверджується податковими розрахунками сум доходу, утриманого податку та нарахованого ЄСВ за останні шість календарних місяців.
• Спрощений місток до 10 серпня 2026 — не нова атестація всіх діяльностей. Це довідка про нараховану середню зарплату застрахованих працівників + податковий розрахунок за останній календарний місяць, які підтверджують підпункт 6 пункту 2 Критеріїв. Якщо орган не мав підстав скасовувати статус під час обов’язкового перегляду, обмеження «не довше ніж до 1 вересня» до такого рішення не застосовується.
• Єдиний перелік — електронний шар, з якого «Дія» читає строк рішення, ліміт і кількість заброньованих. Повідомлення порталу не є окремим законом.

Далі важливо розрізнити три різні події, які виглядають однаково в кабінеті «Дії»: послуга недоступна, а у картці працівника зникає відстрочка за бронею. Юридично це різні ситуації.

Що сталося

• Старе рішення закінчилося 1 вересня 2026 року.
• Перехідне правило п. 2 постанови № 692 у редакції № 862. Це не покарання.
• Може бути активним.

Що це означає

• Орган скасував рішення до 1 вересня, оскільки компанія більше не відповідала оновленим критеріям.
• Відмова / скасування по суті. Часто — шестимісячні 1 200 євро, борг, середня по штату.
• Окремо перевіряйте реєстр резидентів.

Статус зняли раніше

• Переліміт, податковий борг, втрата резидентства — а 1 вересня ви лише побачили наслідок.
• Відповідна підстава вже була влітку. Вересень лише підсвітив перелік.
• Залежить від причини.

Додаткові факти:

• Закон № 3543-XII: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12
• Закон № 1667-IX: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20
• Постанова КМУ № 76: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF
• Постанова КМУ № 692: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF
• Постанова КМУ № 862: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/862-2026-%D0%BF

Виняток: Якщо в канцелярії є нове рішення органу з датою після 2 червня або з відміткою про підтвердження після постанов № 692 / № 862, а «Дія» все одно показує, що статус відсутній — це вже не норма постанови, а технічний збій. Рекомендується спочатку направити листа до органу, який видав статус, і звернутися до підтримки порталу.

Найчастіший сценарій: статус не «відібрали», він просто закінчився. Рішення про критичність, чинні на дату набрання чинності постановою № 692 (02.06.2026), зберігали силу протягом строку, на який їх прийняли, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Якщо в наказі Мінцифри було зазначено «до березня 2027», після 1 вересня цей рядок сам по собі вже не працює — якщо компанія не потрапила під виняток.

Виняток забезпечує пункт 2 постанови № 692 після правки № 862: обмеження «не довше ніж до 1 вересня» не застосовується, якщо до 10 серпня 2026 року подали довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній календарний місяць, і підприємство не потрапляло під скасування під час перегляду (абз. 3 п. 3 постанови № 692).

Це може бути пастка, яку багато хто проґавив.

Місток до 10 серпня підтверджує підпункт 6 — середню нараховану зарплату застрахованих працівників за один останній місяць. Для більшості ринку це 3 МЗП = 25 941 грн (мінімальна зарплата 2026 року — 8 647 грн за Законом про Державний бюджет).

Для резидента ключовий критерій після 2 червня — інший. Підпункт 7 пункту 2 Критеріїв № 76 вимагає середню винагороду працівників і гіг-спеціалістів не нижче 1 200 євро за кожен із шести місяців. Одна липнева довідка цей критерій не закриває.

Тому резидент міг чесно подати «спрощенку» до 10 серпня і все ще не втримати статус після 1 вересня — якщо орган під час обов’язкового перегляду дивився вже оновлений підпункт 7.

Виняток: якщо пакет на повне перепідтвердження (витяг резидента + шість розрахунків + декларація з прибутку + довідка про відсутність боргу + середня по штату) віднесли в другій половині серпня, а рішення до 1 вересня не встигли підписати — у системі з 1 вересня також може не бути даних. Це не обов’язково відмова по суті. Це розрив між поданням і датою в Єдиному переліку. Нове рішення, коли з’явиться, захищає лише вперед.

Другий сценарій: не підтвердили 1 200 євро за шість місяців. З 2 червня 2026 року самого витягу резидента вже недостатньо. Підпункт 7 вимагає, щоб підприємство було резидентом «Дія.City» та відповідало п. 2 частини першої статті 5 Закону № 1667-IX, що підтверджується податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.

П. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667-IX встановлює середню місячну винагороду залученим працівникам і гіг-спеціалістам не нижче еквівалента 1 200 євро за офіційним курсом НБУ на перше число відповідного календарного місяця.

Гривня тут не фіксована. Курс на 1 число кожного з шести місяців свій. Якщо в одному місяці середня «просіла» під поріг — формально випали, навіть якщо оклади в гривні не зменшувалися. Орієнтир «близько 62 тисяч» залежить від курсу конкретного місяця; перед листом рахуйте шість окремих порогів, не одну середню «на око».

Типові проблеми в розрахунку:

• у знаменник поклали людей без нарахувань;
• у середню не взяли гігів — або навпаки, взяли ФОП, яких ця норма не включає;
• дивились лише штатну зарплату, а критерій рахує винагороду працівників і гіг-спеціалістів;
• молодий резидент або стартап не мав шести зданих розрахунків взагалі.

Публічні відповіді Мінцифри в червні 2026 року свідчили про те, що чинні накази живуть не довше ніж до 1 вересня, якщо їх не підтвердили за новими правилами; окремої гарантії «тримаємо всіх резидентів до 31 серпня, навіть якщо 1 200 євро не тягнуть» немає.

Виняток: підпункт 7 — не єдиний шлях стати критичним. Компанія може відповідати трьом критеріям пункту 2 Критеріїв № 76 без резидентства: сплачені податки від 1,5 млн євро, валютна виручка, галузевий критерій Мінцифри / Мінекономіки, важливість для територіальної громади через ОВА. Тоді «злетів підпункт 7» ще не означає, що критичність закрита назавжди. Це означає лише, що цей конкретний рядок більше не діє.

Третій сценарій: закрили євро, провалили загальні критерії. Навіть резиденту зазвичай потрібно не менше трьох критеріїв (п. 3 Критеріїв