Новини з Польщі: Як уникнути анулювання карти побиту з прив’язкою до роботодавця?

Карта побиту з прив’язкою до роботодавця: в яких випадках її можуть анулювати?

Коротко: анулювання карти побиту з прив’язкою до роботодавця не відбувається автоматично в момент звільнення. Проте wojewoda (воєвода) має право та часто ініціює procedurę cofnięcia zezwolenia (процедуру скасування дозволу), якщо після втрати роботи не було виконано обов’язок zawiadomienia (повідомлення) та не подано wniosek o zmianę zezwolenia (заяву про зміну дозволу). Закон передбачає захисний термін — 15 dni roboczych (робочих днів) для повідомлення + 30 днів, протягом яких підстави для cofnięcia (скасування) не застосовуються. Після завершення цього терміну ризик cofnięcia zezwolenia (скасування дозволу) та подальшого zobowiązania do powrotu (зобов’язання до повернення) стає цілком реальним.

У спільнотах українців в Польщі поширена думка: «На практиці карти не скасовують. Головне — повідомити і протягом 30 днів знайти нову роботу». Це заспокоює, але саме тому така позиція є небезпечною.

Коли wojewoda може cofnąć zezwolenie?

Підстави для скасування визначені в Art. 101 pkt 1 і 2 Ustawy o cudzoziemcach (Закону про іноземців, Dz.U. 2025 poz. 1079 t.j.):

Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy: ustał cel pobytu, який був причиною надання дозволу..., або przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia...

Отже, для zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (дозволу на тимчасове перебування і роботу) з прив’язкою до конкретного роботодавця втрата роботи означає ustał cel pobytu (припинення мети перебування).

Проте, закон передбачає тимчасовий захист — Art. 123 ust. 1:

Przepisów art. 101 pkt 1 i 2 не застосовують протягом 30 днів з моменту втрати роботи..., якщо іноземець доведе, що виконав обов’язок повідомлення...

Це означає, що wojewoda (воєвода) не має права cofnąć zezwolenie (скасувати дозвіл) протягом 30 днів, якщо ви своєчасно виконали obowiązek zawiadomienia (обов’язок повідомлення).

Обов’язок zawiadomienia

Art. 121:

Іноземець ... письмово повідомляє wojewodę ... в термін 15 робочих днів про втрату роботи...
Art. 121 ust. 4 (з 1 червня 2025): роботодавець також зобов’язаний zawiadomić wojewodę (повідомити воєводу) протягом 15 календарних днів.
Art. 121 ust. 3: обов’язок zawiadomienia (обов’язок повідомлення) вважається виконаним, якщо в ті ж 15 dni roboczych (робочих днів) ви подали wniosek o zmianę zezwolenia (заяву про зміну дозволу) згідно з Art. 120.

Art. 123 ust. 2: захист у 30 днів застосовується не більше одного разу протягом усього терміну дії zezwolenia (дозволу).

В яких випадках практично скасовують дозвіл?

Офіційні джерела urzędów wojewódzkich (воєводських управлінь) зазначають:

Якщо ви не подасте заяву про зміну дозволу або нову заяву, «ми розпочнемо процедуру скасування вашого дозволу, оскільки мета перебування припинилася».

На практиці procedura cofnięcia zezwolenia (процедура скасування дозволу) найчастіше ініціюється, коли:

Не подано zawiadomienie (повідомлення) в 15 dni roboczych і не подано wniosek o zmianę zezwolenia (заяву про зміну дозволу).
Минуло більше 30 днів після utraty pracy (втрати роботи), а нової роботи чи заяви про зміну немає.
Роботодавець вже zawiadomił urząd (повідомив управління), а ви — ні (або повідомили із запізненням).
Ви вже один раз користувалися 30-денним захистом — другого шансу немає.
Після cofnięcia zezwolenia (скасування дозволу) особа не виїхала у встановлений строк.

Фактично karta pobytu (карта побиту) не «зникає» в день звільнення. Проте відсутність автоматичного cofnięcia (скасування) не означає відсутність ризику. Важливо розуміти різницю між «не скасовують одразу» і «не мають права скасувати».

Чи є ризик депортації?

Так, ризик існує, але він не є миттєвим.

Після того, як decyzja o cofnięciu zezwolenia (рішення про скасування дозволу) стає ostateczna (остаточним), іноземець зобов’язаний залишити територію Польщі. Як правило, на виїзд надається 30 днів.

Якщо особа не виїжджає:

Може бути винесено decyzję o zobowiązaniu do powrotu (рішення про зобов’язання до повернення) на підставі Art. 302 Ustawy o cudzoziemcach.
До рішення про zobowiązanie do powrotu може бути додано zakaz wjazdu (заборону в’їзду) на певний строк.

На кордоні або під час перевірки документів «діюча» пластикова karta pobytu вже не захищає — podstawa pobytu (підстава перебування) припинилася.

Неочевидні моменти

Відсутність своєчасного zawiadomienia (повідомлення) може стати підставою для odmowy (відмови) навіть у зміні дозволу на нового роботодавця.

Karta pobytu фізично залишається у власника, але після ostatecznej decyzji o cofnięciu (остаточного рішення про скасування) вона перестає бути підставою легального перебування.

Інформація від роботодавця (Art. 121 ust. 4) часто стає тригером для початку перевірки з боку urzędu (управління).

Подання wniosku o zmianę zezwolenia в 15 dni roboczych — найнадійніший спосіб одночасно виконати obowiązek zawiadomienia (обов’язок повідомлення) і зберегти tytuł pobytowy (правовий титул на перебування).